In uw werk

Hieronder vindt u een overzicht van wijzigingen in uw werk die invloed kunnen hebben op uw pensioen.

• Meer of minder werken
• Andere baan
• Werkloos
• Arbeidsongeschikt

Meer of minder werken

Als u meer of minder gaat werken heeft dat gevolgen voor uw pensioen. De bedragen die het pensioenfonds voor uw pensioen reserveert zijn gebaseerd op uw salaris. Als u meer of minder gaat werken verandert uw salaris en dus ook uw pensioen. Gaat u meer uren werken, dan bouwt u meer pensioen op. Gaat u minder uren werken, dan bouwt u ook minder pensioen op. Uw werkgever geeft deze wijziging door. De hoogte van uw pensioenpremie wordt automatisch aangepast. U hoeft niets te doen. 

Andere baan

Verandert u van baan, dan zijn de volgende zaken van belang.

Premievrije aanspraak

Heeft u deelgenomen aan de pensioenregeling van PCN en gaat u uit dienst? Dan houdt u een aanspraak op uw ouderdomspensioen. Deze is gelijk aan het ouderdomspensioen dat u tot die tijd heeft opgebouwd. Deze aanspraak blijft staan bij PCN tot u met pensioen gaat.
Als u overlijdt voordat u met pensioen gaat, krijgen uw nabestaanden een nabestaanden- en/of wezenpensioen.

Van werkgever veranderen

Als u in dienst komt bij een werkgever is die is aangesloten bij PCN, bouwt u verder pensioen op bij PCN. Gaat u naar een andere werkgever, dan bouwt u daar waarschijnlijk weer pensioen op. Het pensioen dat u bij PCN hebt opgebouwd, blijft van u. U kunt het laten staan bij PCN. Of u kunt het meenemen naar uw nieuwe pensioenfonds of levensverzekeraar waar u pensioen opbouwt (zie waardeoverdracht). 

Waardeoverdracht

Als u uw opgebouwde pensioen meeneemt naar uw nieuwe pensioenuitvoerder, heet dat waardeoverdracht. Pensioenuitvoerders kunnen voorwaarden stellen om mee te werken aan de waardeoverdracht. Bij waardeoverdrachten van en naar landen buiten de BES geldt bovendien dat de Belastingdienst aanvullende voorwaarden stelt. PCN werkt alleen mee aan waardeoverdrachten van en naar landen binnen het Koninkrijk der Nederlanden.

U vraagt een waardeoverdracht binnen 2 jaar na uitdiensttreding schriftelijk aan bij uw nieuwe pensioenuitvoerder. De nieuwe pensioenuitvoerder neemt contact op met uw oude pensioenuitvoerder, die vervolgens, eventueel via u, een opgave van uw opgebouwde pensioen en de bijbehorende overdrachtswaarde aan de nieuwe pensioenuitvoerder verstrekt. Van uw nieuwe pensioenuitvoerder ontvangt u een vrijblijvende opgave. In deze opgave staat hoeveel pensioen u krijgt van de nieuwe pensioenuitvoerder als u kiest voor waardeoverdracht. Uw elders opgebouwde pensioen wordt alleen overdragen als u akkoord geeft op deze opgave.

Waardeoverdracht kan enkele maanden duren. Bij waardeoverdrachten van of naar het buitenland is deze periode vaak nog langer. Als de waardeoverdracht is geregeld, ontvangt u van ons een bevestiging.

Heeft u hulp nodig bij het indienen van een verzoek tot waardeoverdracht? Neem dan gerust contact op met een van onze kantoren. Wij helpen u graag verder.

Werkloos

Bij werkloosheid eindigt uw dienstverband bij uw werkgever. Als u niet meer werkt, betaalt u geen pensioenpremie meer en bouwt u geen pensioen op. Het pensioen dat u hebt opgebouwd, blijft voor u staan bij het pensioenfonds.

Arbeidsongeschikt (invalide)

Kunt u niet meer werken en bent u blijvend arbeidsongeschikt? Dan kunt u recht hebben op een invaliditeitspensioen. U vraagt dit aan bij het pensioenfonds. Voorwaarde is dat u voor uw functie bent afgekeurd door de bedrijfsarts van uw werkgever. Het pensioenfonds beslist over uw aanvraag nadat u geneeskundig gekeurd bent.

Het invaliditeitspensioen is gelijk aan het ouderdomspensioen dat u had kunnen bereiken op AOV-gerechtigde leeftijd, inclusief een toeslag tot de AOV-gerechtigde leeftijd. Dit laatste is het tijdelijk IP pensioen en vervalt zodra u uw AOV-gerechtigde leeftijd heeft bereikt.
Meer informatie over het invaliditeitspensioen kunt u opvragen bij een van onze kantoren.